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Kompetente Beratung zum Arbeitsrecht, Familienrecht, Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht
Arbeitgeber sprechen gerne nur eine Ermahnung aus, statt gleich abzumahnen. Damit es sich um eine Abmahnung im Sinne des Arbeitsrechts handelt, müssen drei Punkte erfüllt sein:
- Der Arbeitgeber muss klar kommunizieren, dass der Arbeitnehmer mit einer Kündigung rechnen muss, wenn das abgemahnte Verhalten wiederholt wird.
- Das abgemahnte Verhalten muss vom Arbeitgeber genau beschrieben werden. Das bedeutet, dass Datum und Uhrzeit des Vertragsverstoßes genannt werden müssen.
- Das Verhalten des Arbeitnehmers muss ausdrücklich gerügt werden und er muss dazu aufgefordert werden, dieses Verhalten in Zukunft zu unterlassen.
Eine Abmahnung kann auch mündlich ausgesprochen werden. Allerdings wird sie aus Beweisgründen in der Regel schriftlich nachgereicht. Unsere Rechtsanwälte in Berlin Spandau prüfen Ihre Abmahnung und ob diese rechtens ist.